Mairie en ligne

Guide des particuliers » Accueil particuliers » Travail - Formation » Congés dans le secteur privé » Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé » Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé

Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé

À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pour s'occuper de son enfant. Dans ce cas, il peut bénéficier d'un congé parental d'éducation à temps plein, sous conditions d'ancienneté. La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément. Les règles sont différentes pour le salarié d'un particulier employeur. Nous vous présentons les informations à connaître.

Le congé parental d’éducation peut également être pris à temps partiel (particuliers).

Références

Congé supplémentaire de naissance - 01 janvier 2026

Un congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1er janvier 2026. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.

Des décrets d’application doivent préciser les conditions d’attribution et d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n’est pas possible de bénéficier de ce congé pour le moment.

Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.