Une salariée peut-elle s'absenter de son travail pour allaiter son enfant ?

Une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour.

Cette heure est répartie en 2 périodes :

• 30 minutes pendant le travail du matin

• 30 minutes pendant l'après-midi.

En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

À noter

Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Les périodes d'allaitement sont-elles rémunérées ?

Les périodes d’allaitement ne sont pas rémunérées.

Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

L'employeur doit-il mettre à disposition des salariées un local pour l'allaitement ?

Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :

Entreprise de moins de 100 salariées

L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement.

Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.

À noter

La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.

Entreprise de 100 salariées et plus

Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

• Séparation de tout local de travail

• Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur

• Renouvellement d'air continu

• Éclairage convenable

• Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo

• Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement

• État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)

• Température convenable dans les conditions hygiéniques.

À savoir

L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).

La salariée peut-elle bénéficier d'un congé d'allaitement ?

Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.

Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :